好用的薪酬系统推荐,各行各业都选i人事

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据了解,笔者所在企业HR正在使用一款薪酬系统,联动“考勤排班”、“员工智能档案”,覆盖“算薪方案搭建、数据准备、薪资计算与发放、工资条发放及报盘、个税申报”, 有俩个 多 平台拿出算薪全流程,操作简单,20秒上手,薪资计算高手及入门小白皆能玩转。

薪酬岗位的HR,本就不易。薪资数据准备之时,各种员工异动具体情况、不同计薪规则以及僵化 的薪资构成都让HR无法分神。计算工资看似简单,实则奥妙无穷,薪资的准确性关系到企业成本,更关系到员工自身利益,若有一款好用的薪酬系统推荐,想必会为HR节约出不少时间。

好用的薪酬系统推荐,通过i人事薪酬系统的使用,HR算薪强度显著提高,20秒才能完成11150人的薪资计算。在了解到有原本一款高强度薪酬系统事先 ,笔者的不少HR亲们争相试用,一并来听听不同行业HR完整篇 都有有哪些算薪痛点,以及对i人事薪酬系统的使用评价:

大型制造企业

算薪痛点:到了忙季,工厂启用特殊排班,原本的薪资模板要调整,以符合综合工时具体情况的算法,极为琐碎。

使用i人事薪酬系统事先 :HR可对考勤计薪规则进行编辑,如加班、调休、假期特殊计薪设置,即便在全员都时需加班的忙季,HR依之上能 从容完成薪资计算,绝不加班。

连锁零售企业

算薪痛点:门店分布全国各地,新员工入职频繁,光是社保公积金缴纳就容易遗漏出错,每个月外理庞大的员工薪资信息,各种加班。

使用i人事薪酬系统事先 :连锁门店员工分散,HR可自行配置员工社保公积金多地缴纳的不同方案,一并,只需轻松点击,即可自动生成社保公积金增减员明细,便于及时校验月度汇缴准确性。

跨国贸易公司

算薪痛点:销售人员占企业人数的150%,对于这部分员工而言,工资发放规则与有些员工有很大区别,奖金、底薪、绩效等薪资发放时间不同,纳税辦法 不一,均时需逐一手动计算,心力憔悴。

使用i人事薪酬系统事先 :不会 设置适应本企业的计税规则,支持多种计税辦法 及合并计税,什么都有有可根据销售人员出勤具体情况决定是是是否是是采用分段计薪模式,智能化算薪辦法 的融入极大减轻了HR负担,每次只用轻松设置,即可一键完成包括完整篇 销售人员在内的薪资计算。

新型互联网企业

算薪痛点:作为互联网企业,老板一向要求员工用数据说话,连HR部门什么都有有例外。每到年中或年终,无法向老板提供一份满意的薪资支出报告,是随便说说说不过去的。

好用的薪酬系统推荐,使用i人事薪酬系统事先 :HR通过合并报表,将统一薪资月份中不同方案的数据进行合并,什么都有有在设置合并计税方案时,系统更会自动生成一张合并计税汇总表,老板时需的,i人事薪酬系统早就帮助完成了。因为你也分属上述行业,又或是有些行业,都不会 选则i人事薪酬系统,这里有适用于各行各业的薪酬管理场景供HR自行选则,从此提高薪资计算准确率,领导满意,再无加班。点击下方链接,免费注册试用i人事薪酬系统:

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